6月7日，恰逢国家恢复高考45个年头之际，公司迎来了首个岗位公开竞聘“小高考”。

　　据悉，本次公开竞聘公司物资机械部副部长、商务管理部部员两个岗位的两名人选，是面向全司范围内的正式员工而开展的，包括拟（审）定竞聘工作方案、发布竞聘公告、资格审查、笔试、面试5个环节，其中笔试成绩占总测评分权重的30%，面试成绩占总测评分权重的70%，两项权重得分之和为应聘人员综合测评总得分，并由高到低依次排序。

　　上午，公司竞聘工作领导小组办公室在公司1001会议室组织全体应聘人员进行了笔试考核。下午，公司面试组对应聘人员进行了面试考核。考核前，公司竞聘工作领导小组办公室人员介绍了本次公开竞聘面试的基本程序。面试工作领导小组组长、公司副总经理、安全生产总监王文龙介绍了本次公开竞聘的背景、目的和意义，强调了面试工作纪律，要求各位评委围绕公司党委干部选拔、任用和管理的有关要求，本着公平公正的原则，对应聘人员综合素质、语言表达能力、业务能力和与人岗相适匹配度等四个方面进行客观真实的评价，切实把综合素质较高、业务能力较强的人员选拔到相应工作岗位上来。

　　本次面试考核，包括自我情况介绍、专业答题、综合答题、补充提问四个环节，应聘人员沉着应答，表现出了较强的专业素养和语言组织能力及应变能力，评委们认真听取了应聘人员的答题情况，并结合竞聘岗位任职条件和能力素质要求进行了补充提问，实事求是的进行了测评打分，面试考核结束后，公司竞聘工作领导小组办公室联合纪委现场统分排序，并将统计结果向面试工作领导小组进行了公开汇报。

　　本次公开竞聘是契合公司构建大商务管理体系格局和深化三项制度改革的重要举措，旨在强化系统管理效能提升，进一步拓宽选人用人渠道。公司纪委全程参与了竞聘过程监督。