5月的一个普通工作日，忙碌了一天的广西山区南新高速公路第五合同段项目驻地里，食堂灯火通明，笑声阵阵。当月过生日的材料工郭师傅和其他几位工友被大伙儿围在中间，桌上摆着写有“集体生日”的大蛋糕，蜡烛的火苗跳跃着映出一张张朴实的笑脸，“祝你生日快乐！”。没有华丽的仪式，没有昂贵的礼物，但郭师傅说，那一刻，“心里一下子暖了”。这，只是公司“家文化”建设中的一个微小切面。

  在建筑行业，工程项目“点多、线长、面广”，职工常年奔波在外，“家”成了最遥远又最渴望的字眼。然而在公司，从机关到项目部，从边疆塔城到北部湾工地，一种“既筑暖心港，又植成长基”的文化生态，正悄然把“家”安在了每一位职工的心坎上。

  立柱架梁：让职工说话有地方，议事有平台

  政治引领：让思想教育接地气，理论入人心‌

  “周一集中学习”“学标用标夜校”“青年宣讲团”……在公司，思想政治学习不是单向灌输，而是一场场有温度、有共鸣的对话。

  公司创新推出“五学联动”模式——领学、问学、评学、考学、述学，分层分级，按专业“开小灶”。2025年，累计开展各类培训120余场，覆盖3000余人次。一位项目书记笑称：“以前是把少部分人送出去学，现在是让大家在项目上就能‘开小灶’，学习成了家常便饭。”

  组建青年宣讲团，以“高质量发展我想说”演讲比赛为载体，深入各片区项目开展“大思政课”宣讲活动。宣讲团成员聚焦劳模先进、一线榜样，结合亲身经历讲述奋斗故事，用“小故事”阐释“大道理”。承办集团公司劳模事迹贵阳片区宣讲会，通过劳模座谈会、宣讲会、文化下基层等活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神走进工地、走进班组，持续激发全体员工立足岗位、奋勇争先的奋斗热情。

  搭台引才：让人才扎根有土壤，成长有舞台‌

  如果只有温暖，没有成长，“家”就容易变成“温室”。公司的智慧在于：既给港湾，也给阶梯。

  劳动竞赛不再是“一刀切”。企业按照项目产值完成情况，实行高、中、低分组考核，建立“六维量化”排行榜——利润额、营业额、人均产值……六个维度，每季度公示，比学赶超的氛围在工地上空弥漫。“五保一树”“比学赶超建功黄百”等主题竞赛，聚焦隧道施工、桥梁架设等关键工序，以赛促干。贵南高铁引入贵阳枢纽铁路项目部因此荣获沪昆客专贵州公司“铁路劳动竞赛先进集体”称号。

  创新，是成长的加速器。2025年，企业新建安全健康、工程测量、经营管理三个劳模创新工作室，周自发劳模创新工作室成功晋升集团公司“四星级”。全年征集“五小”创新成果44项，12项获评集团公司优秀成果，公司也摘得“五小”活动优秀组织单位奖。

  技能竞赛更是捷报频传：集团公司测量比赛团体第一、长三角地区试验工职业技能竞赛二等奖、股份公司测量比赛（国赛级）第十六名……一串串成绩背后，是“双导师”培养模式的默默支撑，是自建班组试点的扎实推进。全年培育各级工匠5名，青年员工从“小白”到“能手”的蜕变，每天都在发生。

  倾心关爱：让职工心头有暖意，生活有依靠

  “冬送温暖、夏送清凉、节日慰问”——这些“常规动作”，公司做得扎实。2025年，慰问金支出107.17万元，惠及1600余人。但真正让人记住的，往往是那些“走心”的细节。

  数字化生日慰问，便是其中之一。职工生日当天，无论身在哪个工地，一条定制祝福短信准时送达。没有迟到，没有遗漏，“零时差”的温暖，让职工感受到：公司记得我。

  困难帮扶，更是精准到人。“一人一档”动态监测，2025年帮扶困难员工38人次，发放慰问金9.1万元；“金秋助学”资助3名员工子女1.6万元；“三不让”医疗补助11.18万元，惠及313人次。有子女参加高考的员工，优先安排休年假；单身青年的婚恋问题，公司组织联谊会，去年2名员工成功牵手。女职工的权益也得到特别呵护：“巾帼赋能”行动、普法宣传、大病互助保险……105名女员工多了一份安心。

  文化润心，同样不缺席。片区篮球赛、线上运动会、“送文化、送健康”基层行……专家义诊、文艺演出、劳模宣讲走进黄百铁路项目工地。一场“粽情六一亲子同乐”活动，70余组员工家庭参与，孩子们的笑声和粽子的香气交织在一起，企业与家庭的温情纽带，就这样紧紧系牢。

  职工安心、队伍团结，是企业行稳致远的根基所在。凭借这些有温度、有深度、有力度的举措，公司连续六年荣获贵州省农林水利气象工会考核“优秀”等次，先后被授予“中国中铁模范职工之家”“贵州省职工生活幸福企业”等称号。站在“十五五”发展的新起点上，公司将继续深耕“家文化”，在服务职工、赋能成长的道路上，步履不停。